Челябинский государственный университет

    О наших тестах
news Физикам -   GISMETEO: Погода по г.Челябинск
преподавателям и студентам
    

Корпоративные тренинги в Санкт-Петербурге: как выбрать лучший учебный центр?

Корпоративные тренинги в Санкт-Петербурге: на какие основные моменты необходимо обращать внимание при выборе учебного центра для того чтобы корпоративные тренинги были максимально эффективными?

Корпоративные тренинги во всем мире уже давно стали частью современной корпоративной культуры. Для того чтобы добиться успеха в условиях жесткой конкуренции сегодняшних дней руководство любой компании должно уделять большое внимание уровню профессиональной подготовки своих сотрудников и не жалеть средств на корпоративные тренинги. Как показывает практика, такие тренинги, чаще всего включающиеся в себя и практические занятия по экономике, значительно повышают эффективность работы сотрудников корпорации и способствуют быстрому поднятию ее конкурентных позиций в своем сегменте рынка. Сегодня услуги по проведению бизнес-тренингов в Санкт-Петербурге предлагают уже сотни всевозможных учебных центров. Давайте попробуем определиться с алгоритмом выбора из них действительно самого лучшего.

 

 

Первое, на что следует обратить внимание при рассмотрении предложений, - это техническое оснащение учебного центра. К сожалению, еще далеко не все санкт-петербургские тренинговые центры могут предложить своим слушателям современные классы, где каждое место оборудовано своим персональным компьютером. Согласитесь, что в наши дни даже курсы, например, бухгалтерский учет обучение 1С требуют оборудования компьютером каждого места слушателя. Что уж тут говорить о корпоративных тренингах, когда за минимум времени каждый слушатель должен получить максимум информации и полезных практических навыков, необходимых для достижения конечной цели любого тренинга – обеспечении заметного рывка в профессиональном развитии.

 

 

Вторым важным моментом, который нельзя упускать из виду при выборе учебного центра в Санкт-Петербурге, является его педагогический состав. Прекрасно, если педагоги имеют высшие ученые степени, но есть ли у них при этом необходимые практические навыки? Если таких навыков нет, то корпоративные тренинги могут стать для ваших сотрудников очень познавательными и интересными, но вряд ли принесут какую-то реальную пользу вашей компании в целом. И, наконец, определившись с техническим оснащением и педагогическим составом учебных центров, вам остается лишь обратить внимание на весьма существенный третий момент – сравнить предлагаемые центрами цены. При прочих равных условиях вряд ли целесообразно платить за корпоративные тренинги примерно одного и того же профессионального уровня и сходной тематики в 3-5 раз дороже.