Челябинский государственный университет

    О наших тестах
news Физикам -   GISMETEO: Погода по г.Челябинск
преподавателям и студентам
    

Как выбрать толкового контент менеджера?

Многие владельцы ресурсов сегодня предпочитают нанимать контент менеджера. Это, безусловно, правильный выбор, потому как грамотный специалист поможет успешно развить сайт.

Для того, чтобы интернет ресурс был успешным, с ним нужно постоянно работать, а именно заполнять новым контентом, корректировать его структуру, следить за его правильным техническим функционированием и прочим. И если с первой задачей может помочь сайт копирайтеров, где можно купить уникальные статьи, то за остальным нужно следить самостоятельно, при этом у некоторых на это не хватает ни времени, ни сил. Именно поэтому многие решают обзавестись контент-менеджером. Но к выбору такого специалиста необходимо подходить с особой тщательностью, ведь именно от него будет зависеть успешность проекта.

Контент-менеджер обязательно должен любить работать с информацией, ресурсом, хорошо разбираться в его тематике. Кроме того, такой специалист должен грамотно писать, уметь интересно и заманчиво преподнести новый контент. Отлично будет, если такой менеджер имеет журналистское, филологическое или лингвистическое образование.

Хороший специалист обязан не только знать, что такое SMM, SMO, PR, SEO, но и успешно их использовать. Даже если осуществляется автоматическое наполнение сайта контентом, важно, чтобы менеджер знал, как его максимально эффективно применить. Ведь нередко интернет ресурсы имеют хорошее содержание, но при этом занимают низкие позиции, это случается потому, что не ведется продвижение на всех «фронтах».

Грамотный контент-менеджер должен иметь навыки в области дизайна, знать о композиции, сочетании цветов, какие из них лучше воспринимаются посетителями, не лишним будет, если специалист обладает знаниями в области CorelDraw и Photoshop. Поскольку ваш сотрудник будет самостоятельно наполнять сайт, он должен знать основы WEB-программирования хотя бы на начальном уровне.

Что касается личностных качеств, то здесь приветствуется:

  • общительность,

  • креативность,

  • любознательность,

  • быстрая реакция,

  • ответственность,

  • самостоятельность,

  • трудолюбие.

Конечно, у владельца сайта может возникнуть вопрос, где можно найти такого специалиста. И вариантов здесь несколько. Первый предусматривает поиск среди перспективных студентов, хоть это и не простое занятие, но зато попадаются такие уникумы, которые в короткое время могут вывести сайт на небывалые высоты. Второй вариант предусматривает поиск на фрилансерских сайтах, причем биржа копирайта также может рассматриваться, поскольку талантливые писатели нередко обладают знаниями в области программирования и оптимизации. В результате у вас на сайте всегда будет интересный авторский контент и соответствующее продвижение.